2025-05-12 01:30:00
2025年3月18日，美国加利福尼亚州圣荷西，黄仁勋在英伟达GTC2025大会上与一台机器人共同发表主题演讲 （视觉中国/图）相关报道详见《英伟达的东亚文化》英伟达员工每周工作时间不少于60小时，周末加班常有，一些硬件工程师要在芯片开发期每周工作到80小时。许多员工带睡袋在公司过夜，有时还把孩子带到
2025-01-10 11:50:22
人力资源管理的基础主要包括以下几方面：劳动法学：这是研究劳动关系及其法律规范的学科，为人力资源管理提供了法律框架和依据，确保人力资源管理的合法性和规范性。心理学：心理学在人力资源管理中的应用非常广泛，包括员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。通过心理学原理，可以更好地了解员工的需求、动机和行为
2025-01-18 12:39:23
邮政内勤的工资水平受地域、岗位、工作经验等因素影响，因此存在一定的差异。以下是一些具体的工资情况：一般内勤岗位工资待遇约为3000元左右，并缴纳五险。特定岗位速递内勤岗位员工月薪可达7000元。市场营销岗位员工月薪为5000元。地域差异在中部地区某市级，中国邮政员工的平均工资为10091元/月，其中
2025-01-06 18:52:24
与即将退休的员工进行谈话时，可以从以下几个方面进行：表达感谢对员工多年来的辛勤工作和贡献表示感谢。表达对员工即将离开岗位的惋惜之情。肯定成绩充分肯定员工在工作中的成绩和表现。强调员工为单位发展所做出的重要贡献。征求意见询问员工对退休生活的期望和计划。了解员工是否有任何未了的心愿或要求，尽量提供帮助和
2025-01-12 20:40:22
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
2025-01-13 07:43:52
企业需要为员工缴纳的社会保险包括以下几种：养老保险：企业需缴纳员工工资总额的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：企业需缴纳员工工资总额的8%加上1.2%的补充医疗保险，个人需缴纳2%。失业保险：企业需缴纳员工工资总额的2%，个人需缴纳1%。工伤保险：企业需缴纳员工工资总额的0.6%，个人无需缴纳。生育
2024-12-29 20:34:16
为了避免员工歧视，企业可以采取以下措施：确保招聘政策中包含反歧视条款。制定明确的招聘流程，避免在招聘过程中出现歧视行为。对招聘人员进行培训，教育他们如何避免在招聘过程中出现歧视行为。在招聘广告、面试问题等环节中，避免使用可能带有歧视色彩的语
2025-01-11 08:50:22
股权激励的作用主要包括：激励作用将员工的个人利益与公司的利益紧密绑定，激发员工的工作积极性和创造性。使员工能够分享公司的成长和利润，从而提高工作效率和业绩。约束作用形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，使员工更加关注公司的长期发展和业绩。通过限制性条件，如限制性股票，防止员工轻易离职，确保关键人才
2025-04-24 16:03:00
4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告
2025-01-08 11:15:22
企业选择使用派遣员工的原因主要包括：降低用工成本：企业不需要为派遣员工支付额外的福利和社保费用，因为这些通常由劳务派遣公司负责。提高用工灵活性：企业可以根据业务需求快速增加或减少派遣员工数量，满足季节性或临时性用工需求。减少管理成本：企业无需设立专门的人事或财务部门来管理派遣员工，节省了管理上的时间