离职后社保不停的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：
单位忘记停保 ：有时候，由于人事部门的疏忽或操作失误，单位可能未能及时为员工办理社保停保手续。社保缴纳模式：
不同地区的社保缴纳模式有所不同。例如，有些地区实行的是当月减员次月生效，这意味着员工在当月离职后，社保会在下个月才停止缴纳。
项目或资质要求：
企业可能因为正在参与某个项目或申请某些资质，需要保持一定数量的在缴社保记录，因此在员工离职后仍继续缴纳社保。
政策补贴或个人待遇未结算：
企业或个人可能正在申请某些政策补贴或待遇，这些申请可能尚未得到批复，导致社保无法及时减员。
管理混乱或故意为之：
有时候，公司可能因为管理混乱或故意逃避社保费用，导致员工离职后社保仍然被缴纳。
社保关账期：
有些地区设有社保关账期，例如宁波的关账期是每个月的23号，如果员工在关账期后离职，当月将不会停保。
无论出于何种原因，离职后单位不及时办理社保停保手续是违反相关法规的，并且可能构成税务违法行为。员工有权要求单位及时办理停保手续，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
员工在离职前应与公司确认社保缴纳情况，确保离职手续办理齐全。
如果发现离职后社保未及时停保，应及时与原单位联系并催促办理停保手续。
如果原单位拒不办理，可以向当地社保部门或税务部门投诉，维护自己的合法权益。