请假审批的流程通常包括以下几个步骤：
提交请假申请
员工需要填写请假条或《请假审批单》，明确请假的类型（如事假、病假、婚假、丧假等）、事由、请假时间，并提供相关证明（如病假条、医院证明等）。
申请提交与审批
请假条需要提交给直接上级领导进行审批。领导会根据公司规定和情况进行审核，如果符合规定，请假条会被批准。
对于请假天数和类型，不同单位可能有不同的审批权限。例如，一些单位可能规定3天以内的请假由部门领导批准，3天以上需要上级领导批准，而更高级别的请假可能需要人事部门或公司领导的批准。
审批结果通知
领导需要及时通知员工是否批准请假，以便员工做好工作安排。如果请假申请未获批准，员工需要按照公司规定及时返岗，否则可能按旷工处理。
请假期间工作安排
员工在请假期间应确保工作得到妥善安排，如有必要，应提前与同事沟通并确定代课人员，确保工作连续性。
续假与延期
如果因特殊情况需要延期请假，员工必须提前向单位报告，并经过上级领导批准。未经批准擅自续假或逾期不归的，可能会被视为旷工。
请假记录与备案
请假条或审批单需要妥善保存，并按规定进行备案，以便于后续管理和查询。
建议
提前申请：尽量提前提交请假申请，以便给领导留出足够的时间进行审批。
明确理由：在申请请假时，尽量提供充分的理由，以便领导能够理解并批准。
保持沟通：在请假期间，保持与单位的沟通，确保请假不影响正常工作进度。
遵守规定：严格遵守公司的请假制度和程序，避免因违规操作而产生不必要的麻烦。