员工持股，也称为员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans, ESOP），是指 公司内部员工出资认购本公司部分或全部股权，并通过员工持股机构或第三方进行集中托管和管理的一种长期激励机制。员工通过这种方式成为公司的股东之一，享有公司经营收益的分红权，并在公司决策中拥有一定的参与权。
员工持股计划的主要特点和作用包括：
激励与留住人才：
通过让员工持有公司股票，员工持股计划能够直接建立员工与公司之间的利益一致性，增强员工的投入感和忠诚度，从而留住关键人才。
分享公司成长红利：
当公司经营状况良好、盈利增长时，员工所持有的股权价值也会随之上升，使员工除了固定工资外，还能分享到公司发展的红利。
增强员工的责任感和归属感：
作为公司的股东，员工会更加关心公司的长期发展和业绩表现，从而提高工作效率和创造力。
税收优惠：
在一些国家和地区，员工持股计划可能享有税收优惠政策，有助于降低企业和员工的税负。
员工持股计划的实施方式有多种，包括：
购股权计划：
员工可以通过获得购股权（Stock Options）来购买公司股票，通常这些购股权有一定的行权期限和行权价格。
限制性股票：
公司向员工发放的股票，但员工需要在满足一定条件（如服务期限）后才能拥有完全的股票所有权。
股票赠与计划：
公司直接将股票赠与员工，通常不涉及员工出资购买。
总之，员工持股计划是一种有效的员工激励工具，能够提高员工的积极性和忠诚度，促进公司的长期发展。