2025-01-06 15:53:50
合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2025-01-16 19:48:33
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
2025-01-11 11:20:52
劳动合同的续签是指 劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。续签可以涉及固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。具体来说，续签的情形包括：固定期限劳动合同：双方可以协商一致，将原合同的期限延长。无固定期限劳动合同：若劳动者在同
2025-01-06 16:43:48
婚假补贴的计算方式主要依据员工与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，以及当地的相关政策规定。以下是具体的计算方式：有劳动合同的情况婚假期间工资照常发放，不低于劳动合同规定的工资标准。有集体合同的情况如果集体合同中的工资标准高于劳动合同，则婚假工资按集体合同的标准发放。无合同或协议的情况如果员工与
2025-01-17 04:11:04
劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点，例如所在市的区或县或镇。用人单位所在地：指用人单位的注册地、主要办事机构所在地，或者如果用人单位未经注册或登记，则为出资人、开办单位或主管部门所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履
2025-01-11 13:51:22
企业可以辞退员工的情形主要包括以下几种：试用期间被证明不符合录用条件的员工根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果员工不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度的员工企业有权解除劳动合同，如果员工严重违反用人单位的规章制度，并且这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制
2025-01-06 17:26:54
面对公司的降薪降职，劳动者可以采取以下措施：直接拒绝因为降职降薪属于更改劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面降薪降职，劳动者有权拒绝接受。协商解决劳动者应该首先与公司进行沟通，表达自己的立场与
2025-01-17 14:03:53
关于旷工多久可以除名的问题，有以下几种不同的规定：《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。具体旷工天数未明确，但需满足严重违纪的条件。《XXX集团
2025-01-11 17:36:51
离职时，公司应当给予员工以下物品及资料：养老保险参保缴费凭证：这是您成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。医保专用《医疗保险卡》：请您妥善保管于个人随身携带的口袋中。解除或终止劳动合同证明书：此文件主要用于办理失业登记。本人档案：一般由用人单位交给劳动部门进行管理。此外，根据《劳动合同法》的规定，公司
2025-01-06 17:39:55
了解解聘信息，可以通过以下几种方式：前往原单位人事部查询解除劳动合同的信息通常由原单位保存，员工可以前往原单位的人事部门进行查询。在正常情况下，员工离职后应获得由雇佣方开具的劳动合同解除证明，该证明会由单位保留一份备案，员工领回一份，并送往当地劳动行政管理部门存放一份以备查。查询劳动行政管理部门除了