关于劳动合同到期后用人单位是否需要提前通知不续签的问题，存在以下几种观点：
提前30天通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。
北京地区要求提前30天通知。
不需要提前通知
《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前一个月通知。
广东地区规定，劳动合同到期终止不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此用人单位不续签劳动合同未提前一个月通知的，一般无需承担责任。
深圳地区劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，无需提前通知。
协商一致
如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签需要提前通知的期限，那么用人单位应当按照约定执行。
如果劳动合同中没有相关约定，那么双方都不需要提前通知对方。
建议
了解当地法规：不同地区可能有不同的地方性劳动法规，用人单位需要了解并遵守当地的具体规定。
合同约定：如果劳动合同中有明确的提前通知条款，用人单位应按照合同约定执行。
提前沟通：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确是否续签的意向。
综上所述，用人单位是否需要提前通知不续签劳动合同，主要取决于当地的地方性劳动法规和劳动合同中的具体约定。如果没有明确约定，且当地法规没有要求提前通知，则用人单位无需提前通知。