婚假补贴的计算方式主要依据员工与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，以及当地的相关政策规定。以下是具体的计算方式：
有劳动合同的情况
婚假期间工资照常发放，不低于劳动合同规定的工资标准。
有集体合同的情况
如果集体合同中的工资标准高于劳动合同，则婚假工资按集体合同的标准发放。
无合同或协议的情况
如果员工与用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
地方政策
各地的实际政策可能有所不同，以上海为例，婚假期间的工资应当按以下原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。且假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
建议
劳动合同：建议员工在签订劳动合同时，明确约定婚假期间的工资标准，以避免后续纠纷。
集体合同：如果所在企业有集体合同，应了解集体合同中的工资标准，确保自身权益。
无合同情况：若没有签订任何合同或协议，员工应要求用人单位按照相关规定支付婚假期间的工资。
了解当地政策：不同地区可能有不同的政策规定，员工应了解并遵循当地的具体规定。
以上信息提供了关于婚假补贴计算方式的详细说明，希望对你有所帮助。