2025-01-10 05:30:09
非全日制合同是指劳动者与用人单位之间的一种特殊用工协议，其核心特点包括：工作时间：劳动者在同一用人单位的一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。计酬方式：非全日制用工通常以小时计算报酬，即劳动者按小时获得工资。合同形式：非全日制劳动合同可以是劳动者与一个或多个用人单位订立。
2024-12-30 17:56:34
确定劳务关系通常需要考虑以下证据和情形：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。劳动者的日常考勤表。其他劳动者的证言可以
2025-01-17 19:18:53
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。因此， 用人单位应当在员工入职后的30日内完成社保的购买，这个时间期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和
2025-01-11 20:53:22
非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，且该行为不符合《劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：用人单位违反法律规定的情形：例如，在女职工怀孕、产期或哺乳期等特定情况下，用人单位未经合法理由单方面解除劳动合同。用人单
2025-01-16 19:36:33
在上海，申请工伤认定的地点主要依据《工伤保险条例》以及上海市的相关实施细则来确定。以下是具体的申请地点和流程：一般情形工伤认定应当由用人单位向单位所在地的区（县）人力资源和社会保障行政部门提出。如果用人单位未在规定时间内提出申请，从业人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定患职业病之
2025-01-08 14:08:22
雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校
2025-01-18 03:00:22
正常离职所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否处于试用期以及公司的工作效率。以下是相关法律规定及离职流程的总结：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职手续办理时间办理离职手续的时间通常在1个月左右，具体快
2025-01-17 15:34:53
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 30日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前3日通知即可。这样的规定旨在保护用人单位的权益，使其有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而减少因员工突然离职而可能带来的损失。同时，这也有助于员工行使无理由辞职的权利，但必须在法律规定的程序内进行。建议
2025-01-11 13:22:52
托偿，即 拖欠劳务报酬，是指用人单位超出约定的支付工资时间未支付员工的工资的行为。这种行为违反了《劳动合同法》第三十条第二款的规定。在正常情况下，用人单位不得拖欠员工的工资，但存在一些例外情况，例如：1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2. 用人单位因生产经营困难
2025-01-19 00:10:10
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。