正常离职所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否处于试用期以及公司的工作效率。以下是相关法律规定及离职流程的总结：
提前通知期限
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职手续办理时间
办理离职手续的时间通常在1个月左右，具体快则2天慢则1个月。
劳动者提出离职后满三十天就可以离职，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以离职。
特殊情况下的离职
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保提前30天（或3天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。
了解公司流程：不同公司的工作效率和流程可能有所不同，建议提前了解并遵循公司的离职流程，以确保离职过程顺畅。
保留证据：在离职过程中，应保留好所有相关的书面通知和离职手续，以备不时之需。
综上所述，正常离职所需的时间主要取决于是否处于试用期及公司的具体流程，通常情况下，提前30天通知并办理离职手续是较为常见和推荐的做法。