工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
具体来说，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以被迫解除劳动合同主张经济补偿。劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
总结：
1. 工资推迟超过一个月即违法。
2. 用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
3. 劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可解除劳动合同主张经济补偿。
4. 用人单位因特殊情况延期支付工资需经工会同意，并报相关部门备案。