非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，且该行为不符合《劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：
用人单位违反法律规定的情形：
例如，在女职工怀孕、产期或哺乳期等特定情况下，用人单位未经合法理由单方面解除劳动合同。
用人单位未遵循法律规定的程序：
例如，在解除劳动合同时未提前告知员工或未支付应当支付的赔偿金等。
用人单位在不符合法定条件下解除劳动合同：
例如，在劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，或劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查等情况下，用人单位仍然单方面解除劳动合同。
需要注意的是，非法解除劳动合同可能导致用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议在面临解除劳动合同的情况时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和合理性，以维护劳动关系的稳定和和谐。