2024-12-27 16:42:18
在劳动合同中约定工资时，应遵循以下原则和规定：工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致。无论何种岗位，劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若约定了试用期内的工资，则不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的8
2025-01-17 17:08:52
工伤报案的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用
2025-01-11 18:53:21
为了证实工伤事实及应享待遇，职工及其亲属需要系统收集并妥善保管以下几类关键性证据：劳动关系存在的直接证据书面劳动合同：若双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同自然成为最直接有力的证据。工资发放记录：如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来
2025-01-13 06:31:30
男方享受的陪产假天数和待遇主要根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例来确定。以下是一些具体规定：一般规定男方通常享受15天的陪产假。陪产假期间，男性职工通常享受与在岗期间相同的工资待遇，由用人单位支付。晚婚情况如果夫妻双方实行晚婚，男方的陪产假可能会延长至15天。特殊情况有些省份对陪产假天数有特别规
2025-01-06 18:24:29
差额工资的主张可以通过以下几种方式：协商解决劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，首先可以尝试通过双方协商的方式解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁若协商未能解决争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，
2025-01-18 01:12:53
关于劳动合同到期后用人单位是否需要提前通知不续签的问题，存在以下几种观点：提前30天通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。北京地区要求提前30天通知。不需要提前通知《劳动合同法》并未明确规定固定期限
2025-01-17 14:50:22
OPPO员工辞职所需的时间主要取决于其工作性质和是否处于试用期。促销员或导购员促销员或导购员这类非正式员工，如果主动提出辞职，通常需要提前3-5个工作日以书面形式向直属领导提交辞职申请，并做好交接工作。在这3-5个工作日内，用人单位会给予回复，确认离职时间。正式员工对于正式员工，根据《中华人民共和国
2025-01-11 02:28:52
离职流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。离职申请一般需要提前一段时间提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。离职面谈用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。工作交接员工需要与同事和领
2025-01-18 08:01:23
工作多久辞职可以赔钱，这个问题涉及多个因素，包括 劳动合同的解除原因、工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等。以下是一些关键点：违法解除劳动合同用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2025-01-17 22:57:22
兼职离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、是否签订了劳动合同以及合同中的相关条款等。以下是相关法律规定及解释：提前通知期限一般情况下，兼职人员需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。非全日制用工对于非全日制用工（即兼职）