正常离职通常指的是劳动者按照既定的规范流程，主动向用人单位提交辞呈，并按照批复生效后正式解除劳动契约关系。具体来说，正常离职需要满足以下条件：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天告知。
如果劳动者与用人单位协商一致，也可以当天辞职当天走，但这需要双方同意。
书面辞职
劳动者需提交书面辞职报告，并按照公司的相关规定完成离职手续。
遵守劳动合同及公司制度
劳动者在离职过程中应遵守劳动合同及公司的各项规章制度，如工作交接、财务结算等。
离职手续
离职手续包括归还公司财物、结清工资和福利、办理离职证明等。
合法理由
劳动者在离职时，若因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）或严重违反公司规章制度，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上所述，正常离职是一个严谨的过程，涉及提前通知、书面辞职、遵守劳动合同和公司制度、完成离职手续以及合法理由等多个方面。建议劳动者在离职时，务必按照上述流程操作，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。