2025-01-06 18:14:16
中介公司的放假安排通常有以下几种方式：法定假期加提前放假中介公司通常会在国家规定的法定假期（如春节、国庆节等）基础上，提前安排员工放假。例如，在国家规定的7天假期外，再额外批5天左右的事假或调休假，让经纪人提前回家过年。这种方式适用于一线城市和二线城市，因为这些城市在年关时市场较为萧条，提前放假可以
2025-01-12 16:24:51
基本工资通常包括以下组成部分：1. 计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。2. 计件工资：根据员工完成的劳动量计算的工资。3. 奖金：作为对员工工作绩效的奖励。4. 津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的劳动消耗或其他额外支出。5. 加班加点工资：对于超出正常工作时间工作的员工支付的工资。6. 特
2025-01-10 10:54:52
公司为员工购买社保通常需要准备以下资料：1. 工商营业执照副本原件及复印件；2. 组织机构代码证书原件及复印件；3. 企业法人的身份证复印件；4. 银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；5. 《社会保险登记表》并加盖单位公章；6. 员工的身份证复印件；7. 与员工签订的《劳动合同》原
2025-01-18 03:03:23
员工怀孕辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议员工在怀孕期间辞职时，提前准备
2025-01-08 10:10:27
公司压工资的原因可能包括：资金周转问题中小型企业可能因为市场不稳定、资金流动受影响而导致工资发放延迟。防止员工离职压工资可以作为一种手段，让员工在考虑离职前有所顾虑，从而减少员工离职的可能性。防止员工跳槽压工资可以作为防止员工被竞争对手挖走的策略，让员工在跳槽前考虑是否值得。员工适应环境新员工需要时
2025-01-13 05:47:54
企业福利形式多样，主要包括以下几种：基本月薪：这是员工的基本收入，根据员工的职位、经验和能力等因素确定。综合补贴：针对员工生活方面的基本需要提供的现金支持，如交通补贴、餐补等。年终奖金：在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后获得的奖励。奖励计划：给予对公司具有
2024-12-28 13:19:57
单位为员工缴纳社保的流程如下：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，并领取《社保登记证》。携带的材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证、税务登记证等，并填写相关表格提交给社保局进行核实。整理需要办理社保的员工的名单，收集他
2025-01-11 03:16:22
变相辞退是指 通过一系列手段逼迫员工主动离职，而不是直接进行辞退，以达到不支付赔偿金或解除劳动合同的目的。这些手段可能包括：调岗降薪：将员工调到不合适的岗位或降低其工资待遇。工作环境和条件变更：恶意加大工作量、孤立排挤员工，或者变更工作地点和条件。单方面强行解约：未经过与劳动者的充分沟通和磋商便单方
2025-04-10 11:49:00
近日，网传吉林舒兰市徐家地锅鸡饭店有员工患有艾滋病。4月8日，中共舒兰市委网信办、舒兰市公安局等部门联合通报称，联合调查组组织卫生疾控部门对徐家地锅鸡饭店全体员工（14名）进行了艾滋病检测，结果均呈阴性，所有员工身体健康。来源：央广网
2025-01-11 18:39:51
企业为员工购买的物品，其会计处理方式主要 取决于物品的用途和性质。以下是几种常见情况的分类：工作服具有劳动保护性质的工作服：例如一线工人或特殊工种所需的工作服，应计入劳动保护费。用于提升公司形象或宣传的工作服：这类工作服既不属于劳动保护费，也不符合福利费的要求，应直接计入日常办公性费用。如果是为销售