企业福利形式多样，主要包括以下几种：
基本月薪：
这是员工的基本收入，根据员工的职位、经验和能力等因素确定。
综合补贴：
针对员工生活方面的基本需要提供的现金支持，如交通补贴、餐补等。
年终奖金：
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：
市场人员在完成销售任务后获得的奖励。
奖励计划：
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等，鼓励员工在工作之余充分休息。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。
补充性保险：
企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的补充性保险项目，如企业年金、商业人寿保险等。
非货币福利：
包括降温物品发放、旅游、上下班接送、福利房子、保险购买等。
货币津贴：
除了基本的薪资外，企业还会提供各种货币形式的津贴，如节日礼品、慰问金等。
实物和服务：
如防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。
积分礼品卡：
企业使用积分的形式对每一位员工进行的福利投入，员工可以根据自己的需求选择福利项目。
其他福利：
包括教育福利、法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划、雇员股票所有权计划（ESOP）等。
企业福利的设计和实施通常旨在提高员工的生活质量和工作积极性，同时也有助于企业吸引和留住人才。不同的企业会根据自身的经营状况和员工需求，选择适合的福利形式。