变相辞退是指 通过一系列手段逼迫员工主动离职，而不是直接进行辞退，以达到不支付赔偿金或解除劳动合同的目的。这些手段可能包括：
调岗降薪：
将员工调到不合适的岗位或降低其工资待遇。
工作环境和条件变更：
恶意加大工作量、孤立排挤员工，或者变更工作地点和条件。
单方面强行解约：
未经过与劳动者的充分沟通和磋商便单方面强行解约。
违法裁员：
在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动关系，或者违法裁减人员。
其他隐蔽手段：
例如，通过微信、钉钉等工作群将员工移出，逼迫员工主动离职。
判断是否为变相辞退，需要考虑企业行为是否有恶意、是否实质改变劳动合同条件以及对员工工作生活产生的严重影响。如果员工能够证明企业存在变相辞退行为，可以要求经济补偿或赔偿金。
建议员工在面对变相辞退时，及时收集证据，如工作邮件、聊天记录、工资单等，并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。