无故旷工多久能被开除并没有一个统一的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，许多企业将旷工3天作为可以解除劳动合同的尺度。如果员工连续旷工3天，企业通常可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天即可解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，那么法院通常会支持企业的做法。
需要注意的是，企业在决定开除员工时，必须确保有充分的证据证明员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并且解除劳动关系的程序符合法律规定。如果企业在没有充分证据或程序不合法的情况下解除劳动合同，可能会被判定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
综上所述，虽然法律上没有明确规定无故旷工多久可以开除，但企业可以根据自身的规章制度和劳动合同的约定来设定相应的纪律措施，并在员工严重违反规章制度时依法解除劳动合同。建议企业在制定规章制度时，明确规定旷工的具体天数和相应的后果，并确保这些规章制度合法、合规且已向员工公示。