人事下属部门或职位通常包括以下几类：
办公室与组织人事科：
负责日常行政事务和人事管理工作，如文件处理、会议安排、员工档案管理等。
计划财务与社保基金监督科：
负责财务规划和社保基金的监督与管理。
政策法规监察科：
负责相关法律法规的宣传教育、执行监督及劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作。
公务员管理科：
负责公务员的录用、培训、考核、晋升等管理工作，同时负责军队转业干部的安置工作。
人才开发科与人才培训科：
负责人才的培养、引进、评估和人才市场的相关工作。
专业技术人员管理科：
负责专业技术人员的资格评审、职业发展等管理工作。
就业与失业保险科：
负责就业促进、失业保险金的管理以及相关技能培训。
工资福利与退休干部管理科：
负责员工工资福利的审核、发放及退休干部的管理和服务工作。
养老保险科、医疗保险科与工伤保险科：
分别负责养老保险、医疗保险和工伤保险的相关事务。
行政审批科与劳动能力鉴定委员会办公室：
负责相关行政审批事项及劳动能力鉴定工作。
直属机构：
如就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心、社会保障卡管理服务中心、技工学校、新型农村合作医疗管理中心等。
下属单位：
如劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、就业促进中心、人才交流中心、医疗保险事务中心、农村社会养老保险事业管理中心、外地劳动力管理所、机关事业单位工资福利中心、社会保障卡服务中心、浦东新区工伤认定事务管理中心等。
这些部门和职位涵盖了从员工档案管理、招聘、培训、考核、晋升到薪酬福利管理、社会保险基金管理、劳动监察和仲裁等多个方面，旨在确保组织内人力资源的有效管理和开发。
建议：
对于从事人事工作的人员，了解这些部门和职位的职责有助于更好地配合组织目标，提高工作效率。
对于希望进入此类部门工作的人员，了解这些部门的工作内容和要求可以帮助他们更好地准备简历和面试。