事业单位通常只提供三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，而不包括工伤保险和生育保险。这种情况可能由以下几个原因造成：
事业单位改革：
在改革前，事业单位实行的是“事业编制”，与企业实行的“劳动合同制”不同。改革后，虽然事业单位正在逐步向养老金制度转变，但仍有部分单位维持原有制度。
法律规定：
根据国家的社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三项社会保险。
经济考虑：
单位可能出于降低用工成本和减轻经济负担的考虑，只提供三险。除此之外，还有公积金、工伤保险等其他保险需要单位承担，如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担。
工作性质：
某些行业的工作性质决定了不需要缴纳工伤保险和生育保险。例如，教师通常只交三险，因为教师生孩子纳入公费医疗报账，且教师工作一般不会有工伤。
地区差异：
不同地区可能对五险的缴纳有细微差别，有些地区可能暂时不强制要求缴纳工伤保险和生育保险。
单位违规或个人选择：
极少数情况下，单位可能未按照国家规定为员工缴纳全部五险，或者员工可能基于个人情况选择只参加三险。
需要注意的是，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况需要参照当地最新的法律法规和政策