2025-01-18 07:08:23
工资延迟发放的最长期限是 30日。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须经过当地劳动部门的批准，并且延迟期限不得超过30日。此外，如果用人单位未与工会或职工代表协商一致，并且支付工资的计划已经超
2025-01-17 21:52:52
无故旷工多久能被开除并没有一个统一的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中，许多企业将旷工3天作为可以解除劳动合同的尺度。如果员工连续旷工3
2025-01-12 01:16:28
直签合同， 是指劳动者与用人单位之间直接订立的劳动合同。这种合同没有第三人或第三方公司的介入，是劳动者和用人单位之间直接建立劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签合同的特点包括：直接性：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，没有
2025-01-06 15:15:14
发生工伤后，劳动者可以按照以下步骤获得赔偿：及时就医并通知用人单位发生工伤后，应尽快前往医院进行治疗，并在第一时间通知用人单位，以便单位及时进行工伤申报。收集证据保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿。申请工伤认定用人单位应在事故发生之日起3
2025-01-18 03:05:23
离职手续的办理时间主要取决于以下几个因素：是否处于试用期试用期员工：需要提前三天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续。非试用期员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。用人单位的具体规定有些用人单位可能会在内部规定中要求更长的通知期或更多的审批流程，这可能会影响
2025-01-17 01:45:34
工伤待遇的补偿应找 社会保险行政部门和工伤保险经办机构。具体流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定公司需在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请劳动能力鉴定若经过治疗伤
2025-01-09 12:56:58
劳务公司是一种专门从事劳务中介服务的企业，其主要业务是根据劳动力市场的需求，向社会招收符合市场需求条件的劳务人员，然后将这些劳务人员转租或派遣给其他用人单位，从中获取劳动力差价。简而言之，劳务公司充当用人单位和求职者之间的桥梁，提供招聘和派遣服务，并从中获得经济利益。劳务公司的经营范围通常包括：提供
2025-01-11 14:01:22
工伤赔偿的会计处理应遵循会计原则和制度，具体如下：发生工伤事故后，用人单位垫付医药费的会计处理借：其他应收款——保险公司或社保贷：现金或银行存款保险公司或社保赔付医药费的会计处理 （如果全额赔付）：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保非全额赔付情况下的会计处理如果用人单位承担部分费用，
2025-01-19 12:41:41
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动
2025-01-17 16:41:23
财务人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，如果用人单位存在违法情形，如未与劳动者签订书面劳动合同或未按照法律规定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求一次性结清工资。此外，如果财务人员在离职过程中已经完成了工作交接