2025-01-06 18:30:17
急辞职的工资计算方式如下：全额结算工资如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。扣除相应金额劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者工资，但可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损
2025-01-11 04:19:52
返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：合同主体：返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质：返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合
2025-01-18 08:17:53
服装店辞职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工：若员工为正式员工，则需提前 三十天以书面形式通知用人单位。三十天期满后，劳动合同即解除。试用期员工：若员工处于试用期，则需提前 三天以书面形式通知用人单位。三天期满后，劳动合同即解除。因此，无论是正式员工还是试用期员工，劳动者均需
2025-01-17 15:15:23
办理社保的时间主要取决于申请者的类型以及所需材料的齐全程度。以下是具体的办理时限：个人办理社保登记根据《社会保险经办条例》第六条规定，个人申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。用人单位为员工办理社保登记根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单
2025-01-12 20:56:22
市区社保通常包括以下几种保险：1. 养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员也可以个人缴纳。2. 医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员也可以个人缴纳。3. 失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，个人不能自行缴纳。4. 工伤保险：由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。5. 生育保险
2025-01-06 16:06:06
女职工的产假一般从 分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。具体产假规定如下：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假若难产，增加产假15天。多胞胎产假每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4
2025-01-17 23:03:23
关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位
2025-01-17 04:33:04
工伤申请应当向 统筹地区社会保险行政主管部门进行递交。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门
2025-01-10 03:56:39
要领取失业金，需要同时满足以下三个条件：已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这意味着失业人员在失业前必须已经参加了失业保险，并且其所在单位及本人都已经按照相关法律规定缴纳了至少一年的失业保险费。非本人意愿中断就业：这指的是失业人员失业并非出于自己的意愿，而是因为一些外部原因，
2025-01-18 04:29:52
关于请事假的最长时间，我国法律并没有具体的规定，这通常取决于各用人单位的内部规章制度。因此，请事假的最长期限会因单位而异。一些单位可能规定事假最长可以请20天，或者累计事假不得超过20天且单次事假不得超过15天。在这些单位，如果员工请事假超过规定的天数，超出部分的工资可能会按基本工资的一定比例计算。