借调是一个涉及多个步骤和考虑的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：
借调申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
借调申请应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审批流程
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并报请上级领导审批同意。
特殊情况下，可直接报请上级领导同意并下发书面借调通知。
签订协议
向被借调人员所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。
安排上岗
安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。一般借调员工的工资在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。
借调期限
借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续。如调入借调单位，则需办理相关调动手续。
法律依据
借调属于工作岗位变更，根据《劳动合同法》第三十五条，需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更劳动合同内容。因此，如果劳动者不同意借调，可以继续在原岗位工作。
争议处理
如果被借调单位不放人，双方可以协商处理。借调中存在三方关系，即借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下进行。
转为正式调动
借调人员转为正式调动通常有以下几种方式：
由行政单位将其借调的事业编制人员提拔到副处级以上干部，自动转成行政编制中的正式人员。
由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到现在单位。
由事业单位将借调的事业编制人员的编制由调出单位变更到现在单位。
建议
充分沟通：在借调过程中，务必与所有相关方进行充分沟通，确保每个人都清楚借调的目的、期限和安排。
规范程序：严格按照规定的流程办理借调手续，确保每一步都合法合规。
关注法律风险：借调涉及劳动合同内容的变更，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免因单方面变更引发劳动争议。
明确后续安排：在借调协议中明确借调期满后的安排，以及转为正式调动的条件和程序。