当公司被收购时，员工的权益和待遇通常会受到一定影响，但具体处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一些建议：
劳动合同继续有效
如果收购后的公司继续履行原有的劳动合同，员工可以继续在新公司工作，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。
非过失性辞退与经济补偿
如果收购导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
了解收购详情
员工需要了解收购的具体条款、收购后公司的战略计划以及新公司的管理团队等信息，这些信息有助于员工了解未来的工作环境和可能的职位变动。
与人力资源部门沟通
在了解收购情况后，员工应尽快与人力资源部门沟通，了解职位变动、薪资待遇、福利保障等方面的信息，并表达员工的关切和需求。
保持积极心态
公司被收购后，员工需要保持积极的心态，与同事保持沟通，相互支持，共同应对可能的挑战。
制定个人发展计划
员工需要重新评估自己的职业规划和发展方向，根据公司的未来需求和自己的兴趣，制定个人发展计划，提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境。
与新公司的管理团队建立联系
员工应尽快与新公司的管理团队建立联系，了解他们对公司的未来规划和期望，与新团队建立良好的关系有助于员工在新的工作环境中获得更多的机会和资源。
关注合同和协议
员工需要关注自己的合同和协议是否受到影响，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等，如有疑问或担忧，应咨询专业律师或法律顾问的意见。
综上所述，公司被收购后，员工的主要处理方式包括劳动合同的继续履行或解除，并可能涉及经济补偿。员工应积极了解收购详情，与人力资源部门沟通，保持积极心态，制定个人发展计划，并与新公司的管理团队建立良好关系。