在填写劳动合同中的“其他条款”时，应当遵循以下原则和建议：
根据实际情况填写：
其他条款的内容应根据双方实际约定的内容来填写。如果除了劳动合同条款规定的内容外，还有其他特别的约定，应在该项内容中详细列明。
明确具体事项：
在填写其他条款时，应明确每个方面的具体内容和条款，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以确保双方的权益得到充分保障。
可填写“无”或划掉：
如果没有其他约定的事项，可以在其他条款栏目中填写“无”或者用横线划掉，以保持合同内容的清晰和一致性。
遵守法律法规：
其他条款的内容不得违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
详细说明：
对于双方特别约定的事项，如绩效奖、考核奖金、年终奖、其他福利、奖金或特别约定等，应详细列明其具体内容和条款，避免未来可能出现的纠纷。
争议解决方式：
双方还可以约定争议解决方式，如协商、调解或仲裁等，以便在发生争议时能够有明确的解决途径。
补充协议与原合同的关系：
如果双方签订了补充协议，应注意补充协议与原合同的关系。补充协议的签署并不影响原合同中其他条款的效力，除补充协议外，原合同的其它条款仍保持有效。如果补充协议与原合同其它条款存在冲突或不一致，以补充协议为准。
通过以上步骤和建议，可以确保劳动合同中的其他条款填写得清晰、明确，有效保障双方的权益，并减少未来可能出现的纠纷和争议。