招童工违法的原因主要在于其违反了我国多项法律法规，具体如下：
违反《中华人民共和国劳动法》
该法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
该法旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而遭受身体和精神上的伤害。
违反《中华人民共和国未成年人保护法》
该法强调对未成年人的特殊保护，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
对于非法招用童工的行为，该法规定了相应的法律责任，包括由劳动保障部门责令改正、处以罚款，情节严重的，可吊销营业执照。
违反《禁止使用童工规定》
该规定进一步明确了禁止使用童工的具体措施和处罚标准。
例如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
综上所述，招童工不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，还违反了《禁止使用童工规定》，这些法律法规共同构成了保护未成年人权益的法律框架，非法招用童工将面临严重的法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法行为。