离职直接走会有一系列不利后果，具体包括：
给用人单位造成损失：
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，需依法承担赔偿责任。
未获得离职证明：
没有离职证明可能影响劳动者以后的就业，因为许多公司要求提供原单位的离职证明作为入职条件。
工资和奖金的领取受影响：
由于工资和奖金的发放通常需要经过公司内部的财务流程，且需以办理离职手续为前提，未办理离职手续的劳动者很可能无法按时领取应得的工资和奖金。
社保关系转移困难：
离职时办理社保关系的转移是劳动者的基本权益之一，未办理离职手续的劳动者将无法顺利办理这一手续，进而影响其在新单位继续享受社保待遇。
职场声誉受损：
未经法律程序而擅自离职，可能会破坏劳动者在职场中的良好声誉，为今后的职业发展孕育潜在的困扰。
可能面临法律责任：
如果劳动者违反服务期约定，还需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
其他潜在后果：
例如，用人单位可能会追究劳动者的法律责任，要求赔偿因无法找到接替者而遭受的损失，或者因为劳动者擅自离职导致的其他额外成本，如招聘成本和培训成本。
综上所述，离职直接走不仅会给用人单位带来经济损失，还可能对劳动者的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议劳动者在离职前务必按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。