哺乳假的考勤管理可以按照以下步骤进行：
申请与批准
女教职工在正常产假期满后，需要携带新生儿出生证明到人事处办理产假销假手续，并登记哺乳假。
哺乳假需本人提出申请，并经所在部门领导批准。
哺乳时间安排
根据《女职工劳动保护规定》，哺乳期教职工自新生儿出生之日起享有一年内每日两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
婴儿满一周岁后，哺乳假自然终止。
考勤记录与报备
教职工需要在每月考勤记录中注明哺乳假的情况，并及时向本部门考勤员报备。
不按规定上报哺乳假情况的，人事处将按违规处理。
签到制度
员工应每日按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
签到次数为每日两次，分别为上班签到和下班签到。
迟到、早退处理
如加班或迟到、早退10分钟以上，需在考勤表上作说明。
特殊情况
如遇特殊情况需要请事假或病假，应作书面说明。
年度考勤与奖金
年度考勤情况最终与年终奖相挂钩。
通过以上步骤，可以确保哺乳假的考勤管理既规范又人性化，既保障了女性教职工的权益，又维护了公司的正常运营秩序。