员工殴打领导是一种严重违反职场纪律和法律的行为，处理方式应综合考虑法律、单位规章制度以及具体情况。以下是可能的处理步骤和建议：
立即报警
无论殴打行为的严重程度如何，员工应当立即报警，让警方介入调查。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对施暴者进行相应的处罚。
收集证据
受害者应尽可能收集现场目击者证言、监控录像等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
伤情鉴定
如果受伤较为严重，受害者应进行伤情鉴定，并通过法律途径要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
单位内部处理
员工殴打领导的行为不仅会受到法律的制裁，还可能违反单位的规章制度。单位可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、降职、开除等。在某些情况下，单位甚至有权解除劳动合同。
法律责任
根据伤害的严重程度，施暴者可能面临行政处罚、刑事责任或两者兼有。轻微伤可能涉及治安管理处罚，如拘留和罚款；轻伤及以上则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
认错态度
受害者应主动认错，向领导和公司道歉，并配合公司和警察的调查。认错态度和合作程度可能会影响最终的处分结果。
法律教育和心理辅导
受害者可能需要接受法律教育和心理辅导，以反思自己的行为并避免再次犯错。
综上所述，员工殴打领导是一种严重违纪行为，应受到法律的严厉制裁和单位的严肃处理。受害者应积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要反思自己的行为，避免类似事件再次发生。