离职时需要交接的内容包括多个方面，以下是一些主要的交接事项：
工作文件：
包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等。
工作资料：
如电子版的工作日志、记事本等记录资料。
岗位任务：
涉及工作流程、关键控制点和注意事项。
资料类：
员工在职期间产生的所有工作资料，包括文本、电脑资料、技术资料、方案、计划、档案等。
物品类：
公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
工作事项类：
离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
原领的工卡、工衣、工具、物料、文具、员工手册等 。系统账号和权限：
将自己的工作账号、系统权限等信息交给接替者，并协助其熟悉相关系统操作。
客户关系：
将手头负责的客户信息、沟通记录等交给接替者，并介绍已有的客户关系。
团队协作：
向团队成员介绍新的负责人，并协助其融入团队。
重要事项：
介绍重要的待办事项、截止日期等，确保工作不出现漏洞。
财务方面：
包括工资、保险、借款等的清算和交接。
办公用品及钥匙的归还。
固定资产的归还。
工作服及工作证的归还。
社会保险及劳动合同的中止签名。
离职证明：
办理离职手续时需要提供，以证明已经与用人单位解除劳动合同。
薪资证明：
如果离职时还未找到下家，提前开好薪资证明，以便新公司了解你的薪资水平。
其他必要的交接事项：
根据具体岗位的特点和工作情况，可能还需要包括其他必要的交接事项，如培训记录、工作手册、重要联系人等内容。
在离职过程中，务必按照公司规定的流程和表格进行交接，确保所有事项得到妥善处理，以便顺利交接并保持良好的职业操守。