关于旷工多久可以除名的问题，有以下几种不同的规定：
《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）
连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。具体旷工天数未明确，但需满足严重违纪的条件。
《XXX集团职工手册》
职工没有请假，无故连续旷工3天，一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名。
其他企业规定
劳动合同中可能约定具体的旷工天数，例如连续旷工超过2天或累计旷工3天，公司可随时解除合同。
某些公司规定，员工旷工5天以上，公司可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿。
地方性解释
例如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》规定，用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
综合以上规定，可以得出以下结论：
一般情况下，连续旷工超过15天或一年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以予以除名。
企业规章制度中可能有更具体的规定，如连续旷工3天或累计旷工5天即可除名。
若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行，例如连续旷工5天以上可解除劳动合同。
建议在实际操作中，用人单位应结合自身的规章制度和劳动合同约定来执行除名规定，并在处理此类问题时遵循相关法律规定。