月结工资的计算方法主要依据员工的月工资标准和实际出勤天数（或应出勤天数），同时考虑加班、请假、节假日等因素进行调整。以下是几种常见的计算方法：
基本工资除以出勤天数
这种方法较为简单，适用于基本工资固定且每月出勤天数相同的情况。
计算公式：日工资 = 基本工资 / 30天，月工资 = 日工资 × 出勤天数。
日工资乘以应发薪天数
这种方法考虑了员工在当月应出勤的天数，包括带薪假期。
计算公式：当月应得工资 = 当月工资标准 × 应发薪天数，其中应发薪天数包括带薪假期。
月工资除以月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，适用于大多数月份。
计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75天，月工资 = 日工资 × 出勤天数。
考虑加班工资的月工资计算
如果员工在当月有加班，需要按照法定的加班工资计算标准计算加班费。
计算公式：加班工资 = 加班基数 × 加班时间 × 加班费倍数（如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
考虑请假扣款的月工资计算
如果员工在当月请假，需要从月工资中扣除相应的请假天数工资。
计算公式：月出勤工资 = 月工资标准 × （1 - 请假天数 / 应出勤天数）。
建议
明确工资构成：首先需要明确员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、加班费等各项收入。
了解公司政策：不同公司可能有不同的工资计算政策和加班工资计算标准，员工应了解并遵守公司规定。
保留证据：在计算工资时，建议保留相关计算依据和证据，以便在需要时进行核对和申诉。
希望以上信息对您有所帮助。