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员工调薪条件有哪些

员工调薪的条件主要包括以下几点:

工作年限

员工必须在公司工作一年以上才具备调薪资格。

对于年度调薪,员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩80分以上可以享受5%的基本工资涨幅;工作两年以上,年度平均成绩在90分以上可以享受10%的基本工资涨幅。

工作绩效

员工任职期间工作努力,工作绩效优异,工作技能提高,工作责任感强,工作态度端正,无不良记录,符合或超过现岗位任职要求者。

每季度绩效评价后,人力资源部根据绩效累积情况,召开AT会议,根据调薪包对员工进行薪酬调整。

岗位变动

员工人岗匹配发生变化时,根据相应人岗匹配结果对应的工资框架范围,结合员工现薪酬水平和绩效表现进行调薪。

岗位职责变化,员工人岗匹配未发生变化,但跟随业务发展,明显增加或者减少岗位职责,造成岗位价值发生较大变化时,也可以触发调薪。

任职资格

员工通过任职资格评定后,可以触发加薪。任职资格的评定可以牵引员工能力的提升,达成绩效目标,从而触发调薪。

协商一致

用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

特殊情况

员工患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作并调整工资。

劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

其他因素

公司可以根据市场薪酬变化、社会物价水平变化、公司整体效益以及工资总额情况等因素进行普调。

建议公司在制定调薪政策时,要综合考虑以上条件,确保调薪的公平性和合理性,同时也要与员工进行充分沟通,确保调薪决策得到员工的认可和支持。

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