离职那个月的社保缴纳情况通常遵循以下规则：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，无论员工何时离职，单位都需要按规定缴纳社保费用。
具体规定
如果员工在月中离职，通常情况下，原单位需要为员工缴纳当月的社保费用，并在次月办理暂停缴费。
如果员工在月末离职，原单位通常承担当月社保，下月停止缴纳。
离职日期与社保缴纳
如果员工在每月的15日之前离职，原公司一般不会为员工缴纳当月的社保。
如果员工在每月的15日之后离职，原公司往往会为员工缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。
社保缴纳基数
离职当月社保缴纳基数通常根据员工当月的实际工资性收入来计算。
如果员工在同一个月内在多家单位工作，社保费应由第一家单位缴纳。
如果员工离职当月工作未满全月，缴费基数应按实际工资性收入核定，但不得低于当地社保缴费基数下限，也不得高于上限。
特殊情况
如果员工在20日至30日之间离职，由于社保中心可能不办公，原单位通常需要为该员工缴纳当月的社保费用。
操作原则
社保局可能以每月的某个日期（如15号）为界限来划分责任，但这并非法律规定，具体情况需根据当地社保局的规定和实际操作来确定。
咨询建议
建议拨打社保电话12333咨询当地的社保缴费政策，因为每个地方的具体操作可能不同。
请根据您的具体情况，参照以上规则进行操作。