拖欠工资在特定情况下会构成 拒不支付劳动报酬罪。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下情形会被认定为拒不支付劳动报酬罪：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要注意的是，该罪行的犯罪主体为企业和自然人，并且在主观方面表现为故意，即明知自己的不支付行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
此外，如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，拖欠工资在具备上述特定条件下，会构成拒不支付劳动报酬罪，并面临相应的刑事处罚。建议用人单位及时支付劳动者工资，以避免触犯法律。