关于特殊事假的期限，有以下规定：
一次性事假的最长期限
一般情况下，一次性事假的期限掌握在5个工作日以内。
在特殊情况下，一次性事假的最长期限不得超过15个工作日。
全年累计事假的期限
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
有些单位规定，一年内请事假不得超过30个工作日。
事假的工资计发
员工请事假期间，工资按本人基本工资的70%计发，如果全年累计超过20天或一次性事假超过15天。
事假的批准和管理
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。
建议
提前申请：员工请事假应提前提出申请，并按照单位的审批程序进行。
明确理由：请事假时应说明真实理由，以便单位审核批准。
遵守规章制度：请事假时，应遵守单位的规章制度，确保请假的合理性和合法性。
这些规定为员工请事假提供了明确的指导，但具体的请假期限和管理还需参照各自单位的规章制度。