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什么是劳动备案证明

劳动备案证明是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门出具的证明文件,用以说明某份特定的劳动合同已经进行了备案。该证明是用人单位在办理用工手续时,向人力资源保障部门提交的备案表,一式两份,用人单位和人力资源保障部门各存一份。

具体来说,当用人单位与劳动者签订正规劳动合同并购买社保时,需要到劳动局或社保局进行备案。备案后,人力资源和社会保障部门会出具劳动合同备案证明,该证明有助于劳动者办理社保手续、就业登记、职称评定、社会保险缴纳、公积金缴纳等相关事宜。同时,如果劳动者辞职,也可以凭此证明在人社局下属的劳动局办理失业证。

开具劳动备案证明的前提是用人单位已经将备案信息报送至人社部门,并且这些信息已经被录入劳动用工备案系统。如果劳动者个人需要开具本人的劳动合同备案证明,可以携带身份证等必要证件到相应的人力资源和社会保障部门申请。

辞急工扣多少

2025-01-19 12:41:41
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项:经济损失赔偿:如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限:即使劳动

社保交多少怎么查

2025-01-19 10:25:44
查询社保交了多少的方法有以下几种:登录当地社保部门官网查询每个地区的社保部门都会有一个官方网站,上面会有详细的社保缴费信息。登录自己的账号,就可以查看自己的缴费记录。这种方式方便快捷,准确性高。拨打当地社保部门电话查询如果不习惯使用网络,或者遇到网络问题无法查询,可以拨打当地社保部门的电话进行查询。

多少个小时算

2025-01-19 08:08:23
根据《劳动法》的规定,标准工作时间为每日工作8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准,则被视为加班。具体计算加班小时数时,可以根据实际工作时间和加班类型(如工作日、休息日或法定节假日加班)来计算。工作日加班:如果员工在工作日加班,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的

工资推迟多少天犯法

2025-01-19 00:10:10
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,《劳动合同法》第八十五条也明确指出,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动法规定辞职多久

2025-01-18 08:33:23
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下:试用期:劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后:劳动者转正后,若没有特殊情况,应提前30日以书面形式递交辞职信。因此,劳动法规定