协商包括哪些

协商的内容可以包括多个方面，具体如下：

企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ；

职工平均工资水平及其增长幅度；

职工的奖金、津贴、补贴等分配方法；

职工工资支付办法；

企业公益金的使用和劳动分红的办法；

双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

双方的违约责任；

工资合同的有效期限和起止时间。

此外，集体协商的内容可以包括：

劳动报酬：

包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、工资支付办法、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法、其他劳动报酬分配办法。

工作时间：

包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

休息休假：

包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。

劳动安全与卫生：

包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。

补充保险和福利：

包括补充医疗保险、福利待遇等。

女职工和未成年工特殊保护：

包括女职工和未成年工的劳动保护措施、健康检查等。

职业技能培训：

包括职业技能培训的内容、方式、时间等。

劳动合同管理：

包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等程序。

奖惩制度：

包括奖励和惩罚的具体标准、程序等。

裁员规定：

包括裁员的程序、补偿等。

合同期限：

包括集体合同或专项集体合同的期限。

变更、解除集体合同的流程：

包括变更、解除集体合同的程序、条件等。

争议解决：

包括履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式。

违约责任：

包括违反集体合同所应承担的法律责任。

双方认为有必要进行协商的其他重要事项。

这些内容在不同的协商场景下可能会有所不同，但大体上都是围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩制度、裁员规定、合同期限、变更解除流程、争议解决、违约责任及其他重要事项进行讨论和协商。