临时社保主要是指在以下情况下建立的社保账户：
异地首次参保：
参保人在非户籍地首次参保时，若女性年龄超过40岁、男性年龄超过50岁，会建立临时社保账户。
缴费年限不足：
若临时社保账户的缴费年限未满15年，则需转换为居民社保继续参保，否则无法办理职工社保退休或领取养老金。
临时工作或垫付：
临时社保账户也可能是在单位开通社保缴费前，由单位先行垫付费用而开立的账户，仅用于缴费垫付，不能进行其他操作。
临时社保与正式社保的主要区别在于：
缴费时间：临时社保通常缴费时间较短，一般为1-6个月，而正式社保则是每个月都缴费。
缴费金额：临时社保的缴费金额可能较低，因为缴费时间较短，而正式社保的缴费金额是根据工资收入的比例来计算。
保障范围：两者在保障范围上略有不同，但都包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等。
退休待遇：临时社保账户的人员将来没有资格在建立临时社保账户的地区退休，只能将社保关系跨省市转移归集到将来的退休待遇领取地。
建议在考虑临时社保时，了解清楚相关的缴费规定和退休政策，以确保自己的社保权益得到妥善处理。