教师薪级是指 根据教师的工作表现和资历而设立的工资薪级。每个薪级对应一个具体的工资标准，教师可以通过考核和教龄的增长来晋升薪级，从而提高工资水平。
具体来说，教师薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。教师的薪级工资与其他事业单位人员一样，共设置65个级别。薪级工资开始于2006年7月1日的工资结构调整，将公办中小学教师的工资结构调整为岗位工资、薪级工资、二者的10%及教龄补贴。
影响薪级工资的一个重要因素是工作年限，工作年限的计算方式也有一定技术性讲究。此外，薪级工资与教龄挂钩，一年的教龄增加，对应薪级也涨一级。刚毕业的新教师们，加入教师行列时的初始薪级根据学历不同而有所差异，例如，中专毕业生初始薪级为二级，专科毕业生为五级，本科毕业生为七级，硕士研究生为十一级，博士研究生为十四级。
总之，教师薪级工资是一种根据教师的资历和工作表现自动升级的工资制度，旨在体现教师的“个人积累”和“经验值”。