2025-01-06 14:20:55

绩效金额的计算方法有多种，具体取决于企业的绩效管理体系和薪酬政策。以下是几种常见的计算方式：基础绩效加奖励绩效基础绩效：占绩效工资的70%，根据员工的岗位、级别等因素确定。奖励绩效：占30%，根据员工的年度或月度工作表现和业绩确定。计算公式：\[\text{绩效工资} = \text{基础绩效} +

2025-01-10 09:43:22

绩效基数是指 在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。它通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。具体来说，绩效基数可以有以下几种含义和应用：基本工资与绩效奖金的比例：绩效奖金基数是指企业在确定员工年度绩效奖金

2025-04-09 07:19:00

今年的《政府工作报告》对实施更加积极的财政政策进行了重要部署，财政支出强度明显加大，赤字率、赤字规模、一般公共预算支出规模均比去年有较大幅度增长。加强财会监督、优化财政管理，是确保更加积极的财政政策实施效能的基础性措施。财会监督是依法依规对国家机关、企事业单位、其他组织和个人的财政、财务、会计活动实