2025-01-19 04:02:40
合肥的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育津贴 = 上年度月平均工资 × 产假
2025-01-09 19:02:30
职工疗养是指 通过举办疗休养院、所来恢复与增进职工身体健康的一种福利制度。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。职工疗养的主要内容包括：健康恢复与增进：通过疗休养活动，帮助职工恢复身体健康，降低疾病率，提高身体素质。休息与放松：提供休息和康复服务，包括温泉、spa、按摩等水疗项目
2025-01-12 20:56:22
市区社保通常包括以下几种保险：1. 养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员也可以个人缴纳。2. 医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员也可以个人缴纳。3. 失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，个人不能自行缴纳。4. 工伤保险：由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。5. 生育保险
2025-01-08 08:30:22
男性购买生育保险（生育险）的原因主要包括：分担家庭经济压力：男性购买生育险可以减轻家庭在生育和抚养子女过程中的经济负担，确保家庭稳定。促进男女平等就业：生育保险旨在维护企业女职工的合法权益，同时通过要求男性也参与生育保险，可以均衡企业间因女职工生育而产生的费用负担，避免因性别差异导致的就业歧视。提供
2025-01-18 07:01:23
职工医保在 超过3个月未缴纳的情况下，会被视为中断参保。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，如果参保人员在停止缴纳费用的过程中，累计的时间已经达到了或者超过了三个连续的自然月份，那么就应当被视为停保状态，并且自该月开始，其所享有的医疗保险服务将被暂停提供。因此，若职工医保停缴超过3个月
2025-01-11 08:33:51
连续计算，也称为工龄连续计算，是一种计算职工工龄的方法。它主要适用于职工在不同单位之间调动或由于非主观原因导致的工作间断情况。具体计算方式如下：不间断计算：职工从一个单位调到另一个单位时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。错误处理后的工龄合并：如果职工在工龄计算过程中被错误处理，后经复
2025-01-17 14:16:23
根据《住房公积金管理条例》第十七条的规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于单位新调入的职工，则是从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。因此， 入职后的第二个月开始缴纳公积金，无论是新参加工作的职工还是新调入的职工。各
2025-01-06 14:52:56
在迪庆提取公积金，主要有以下几种条件和流程：购买自住住房凭本人签订的购房合同（协议）及付款证明在一年之内办理。建造、翻建、大修自住住房在被批准一年之内办理。离休、退休按照本州内规定在正式批准办理离、退休手续之日起即可办理。与单位终止劳动关系在终止劳动关系之日起一年后即可办理。偿还购房贷款本息需要提供
2025-01-10 06:57:11
企业公积金，通常指的是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工共同缴纳的长期住房储蓄金。该制度旨在帮助职工积累购房资金，提供住房贷款等福利，并实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专
2025-01-20 00:13:40
一般来说， 一级至四级伤残的职工可以办理病退。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。此外，国家劳动部于1995年8月4日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条也规定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动