缴费基数的计算方法如下：
一般计算方法
缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来计算。
对于不满一年的职工，则按照当月的实际工资来计算。
特殊情况
如果职工的基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%，则按照当地上一年社会平均工资的60%计算缴费基数。
如果职工的工资收入高于当地上一年社会平均工资的300%，则按照当地上一年社会平均工资的300%计算缴费基数。
对于工资收入无法确定或界定的职工，其缴费基数将按照当地劳动行政部门发布的数据，以上一年度职工平均工资作为计算依据。
工资超过或低于平均工资的情况
当员工的工资收入超过所在地上一年度职工平均工资的三倍时，将按该地区的上一年度职工平均工资的三倍作为实际缴费基数。
若职工的工资收入未能达到当地上一年职工平均工资的六成，那么其缴费基数将按照当地上一年职工平均工资的六成来计算。
缴费基数的上下限
社保缴费基数的上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。
个人上年工资在缴费上下限范围之内则按个人的实际工资为基数缴纳社保，如果个人工资超过上限或低于下限，则按上限或下限作为缴费基数。
缴费基数的构成
缴费基数包括职工个人上年度工资收入总额的月平均数，以及新进本单位的人员起薪当月的足月工资收入。
参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费比例
缴费金额=缴费基数×缴费比例。缴费比例是指社会保险费的征缴费率，不同险种实行不同的征缴比例。
缴费基数的申报和调整
社保基数一般每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动。
社保基数的申报和调整时间，一般是在7月。
通过以上步骤和规则，可以确定职工的缴费基数，并进一步计算出社会保险费的金额。需要注意的是，具体计算方法和比例可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作中参照当地的具体规定。