2024-12-29 16:33:29

擅自加班的认定主要基于以下几点：擅自加班应当理解为在法定工作时间以外工作，且没有得到单位或领导的同意。这是认定擅自加班的核心要素。擅自加班通常涉及行为人主观上积极、主动、故意为之的意愿，即明知自己的行为会违反单位规定或政策，但仍然选择进行加