据红星新闻3月24日报道，近日，杭州网友小慧（化名）反映，今年1月13日，她和领导万某前往浙江安吉县出差，当晚在酒店休息时，险些遭到客户性侵。2月中旬，她还遭到公司恶意劝退，病假申请也被拒绝。
立案告知书
据小慧介绍，当天她陪客户吃饭、唱K，期间饮下约半斤白酒，带着醉意回到酒店。熟睡之际，白天的客户突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在小慧及时清醒，阻止了对方行为，最终未受到实质性侵害。
随后，小慧报警，安吉县公安局迅速将犯罪嫌疑人控制。警方2月14日出具的立案告知书显示，当地警方认定符合刑事立案标准，以强制猥亵、侮辱案立案侦查。
小慧称，1月16日，她回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。但此事给她带来巨大心理压力，于是向公司请病假休养。2月20日，公司领导要求她要么正常上班，要么辞职离开。小慧说明了无法上班的理由，却未被认可。对方先后提出，如果小慧主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。期间，小慧再次申请病假，依旧未获批准。3月6日，小慧在社交平台发帖讲述自己的遭遇。
3月10日，众腾人力资源集团有限公司发布声明称，1月13日，该公司两名员工一同出差，傍晚受邀参与客户饭局，饭后在客户安排的酒店分别住下。当晚11时左右，犯罪嫌疑人（客户方员工）从酒店工作人员处骗取了其中一名员工（受害人）房间的房卡并进入房间实施猥亵。
公司相关声明
声明提到，公司认为在此次事件中对受害员工的保护与关怀不足。3月7日，公司给予受害员工10万元补偿，集团副总裁还飞往杭州当面道歉。对于受害员工主张的除10万元补偿款外，再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，公司认为远超法律规定范畴，双方未能达成一致。
对于此声明，小慧表示不认同。她解释称，发帖引发关注后，公司提出以20万元换删帖，被她拒绝，随后要求40万元补偿。她表示当时因协商人员态度傲慢，一气之下才提出该金额。如今她已再次发帖，声明放弃除工伤和离职赔偿之外的经济赔偿。
当事人发帖回应
小慧希望总公司负责人能就此前“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，并为之前声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
当事人发布的诉求
据红星新闻，事发后，有网友质疑同行领导万某是否与嫌疑人事先串通。对此，万某告诉记者，当天吃饭时没有异常，嫌疑人是后来参与进来的。而且他对小慧没有劝酒行为，否认了与嫌疑人事先串通。“当天她就喝了一杯白酒，从第二杯开始，我给她倒的就是矿泉水。”万某介绍，目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。
众腾人力资源集团有限公司在声明中也提到，经公安机关侦查，公司及同行员工在此次事件中不存在事前知情或与犯罪嫌疑人事前串通的情况，公司及同行员工从未参与其中。
来源：红星新闻