事业编制人员想要提干，通常需要遵循以下条件和流程：
基本条件
学历要求：
通常要求本科及以上学历，具体根据职位和级别而定。
工作经验：
需要具备一定的工作经验，尤其是与所申请职位相关的工作经验。
业绩表现：
展示出在当前职位上的优秀表现和成绩，可通过工作业绩评价、项目成果、荣誉奖项等方式证明。
考核评价：
通过内部考核和评价，评估申请者的能力和潜力，可能包括面试、笔试、绩效评估等环节。
培训和继续教育：
可能需要参加相关的培训和继续教育课程，以提升专业知识和技能。
流程
确定晋升资格：
满足上述条件后，申请晋升。
提交申请：
向单位提交晋升申请。
单位审核：
单位对申请人的资格进行审核。
竞聘上岗：
符合条件的员工参加竞聘上岗。
公示：
竞聘上岗结束后，对拟晋升人员进行公示。
确认任命：
公示无异议后，单位将竞聘情况和结果报送上级主管部门审查核验认定。
签订合同：
经上级主管部门认定后，单位与被晋升人员签订新的岗位聘用合同。
其他方式
专项考试：适用于乡镇级别的事业单位转任行政机构。
调任：要求担任核心或重要领导岗位，通过强大的人际关系网运作，可调任至行政机构领导。
选举任命：通过当地的人大代表大会进行选举任命。
竞争上岗选拔任用干部程序：包括提报方案、公布职位和任职资格条件、公开报名、资格审查、民主推荐、建立工作机构、演讲答辩、民主测评、公告等环节。
注意事项
不同类型的事业单位（如技术岗、管理岗和工勤岗）晋升制度可能有所不同。
晋升也受到领导职数限制，不能突破设定的领导职数。
事业单位管理岗人员具有干部身份，可提拔为干部使用。
选拔干部由党委研究决定，组织部门负责推荐考核工作，通过后提交党委会讨论票决，公示期过后由组织部门发文任命。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体流程和要求可能因地区和单位而异，建议咨询当地组织部门或人事部门获取最准确的信息