补发工资是指 雇主因某种原因未能及时支付的工资，再次支付给员工的款项。这通常是因为政府或企业因某些原因暂时停止支付工资，导致员工面临财务压力。补发工资可以确保员工不会因停薪而陷入经济困境，并且也是对企业和政府信任度的体现。
补发工资可能包括以下几种情况：
未按时支付的基本工资：
有些公司每月一次性支付员工上个月的工资，如果某个月份的工资未能按时支付，那么补发工资就包括这部分未支付的基本工资。
未支付的奖金和提成：
除了基本工资外，员工还可能因为绩效或销售业绩获得奖金和提成。如果这些收入未能及时支付，也会在补发工资时一并支付。
加班费和特殊补贴：
有些公司可能会为员工提供加班费或其他特殊补贴。如果这些补贴未能按时支付，也会在补发工资时补足。
误发、漏发或少发的工资：
在实际操作中，有时会出现误发、漏发或少发工资的情况。补发工资也包括这部分需要纠正的工资差额。
解除或终止劳动合同的经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动法》，如果劳动合同解除或终止，用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济补偿。这种补偿通常以工资的形式支付，也可以视为一种补发工资。
需要注意的是，补发工资的具体规定和发放方式可能因公司、行业或地区的不同而有所差异。员工在遇到补发工资的情况时，应当仔细查看公司的相关规定和合同条款，以确保自己的权益得到保障。