如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
与公司协商
首先，员工应该与公司进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求公司补缴社保费用。在协商过程中，员工应出示相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未履行社保缴纳义务。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，并主张自己的法定权益。劳动监察部门会依法责令用人单位限期补缴社保费，并对违法行为进行处理。
向税务机关投诉
员工还可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明公司未缴纳社保。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍不能解决问题，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保费用并支付相应的经济补偿金。
建议员工在采取上述措施时，先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再逐步采取其他法律手段，以维护自己的合法权益。同时，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。