企业津贴的计算方法取决于津贴的类型及其对应的计算规则。以下是几种常见津贴的计算方式：
工龄津贴
工龄津贴是根据员工在本公司的工作年限来计算的，通常按照每年固定金额发放，例如15元/年。
生育津贴
生育津贴的计算公式为：单位生育津贴 = 本单位月缴纳平均工资 ÷ 30 × 产假天数。计算时，若员工上年度月平均工资低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按60%计算；高于3倍的，则按3倍计算；如员工上一年月平均工资无法确定，则按上一年本市职工月平均工资计算。
社保补贴和岗位补贴
社保补贴标准通常为1400元，岗位补贴标准为本市当年最低工资标准的40%。实际缴纳的社会保险费低于社保补贴标准的，按实际缴纳金额发放；因缺勤等原因造成实际支付的工资金额低于岗位补贴标准的，按实际工资金额发放。
通讯补贴
通讯补贴的标准因企业而异，通常根据职务或工作性质确定，并可能以固定金额或比例形式发放。
出差津贴
出差津贴的计算方法没有统一规定，一般分为规定住宿和交通标准的包干制，以及按天计算固定金额的方式。
建议在制定企业津贴政策时，明确各种津贴的计算方法和发放标准，确保公平合理，同时遵守相关法律法规。