工伤二次处理需要遵循以下步骤和原则：
新伤评定伤残等级
工伤职工再次发生工伤后，需经劳动能力鉴定委员会按照国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》评定新的伤残等级。
享受相应伤残待遇
根据新认定的伤残等级，职工享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤认定
再次发生工伤后，用人单位或工伤职工（或其近亲属）需要向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定受伤是否属于工伤。
特殊情况处理
如果二次伤害是原部位受伤或加重，继续治疗的费用可以统一报销。如果是其他部位受伤，则需根据事故责任判断，可能视为意外伤害处理。
赔偿流程
工伤两次的赔偿通常需要根据工伤保险法及相关政策进行处理，包括就医治疗、报告工伤、工伤鉴定、工伤赔偿等步骤。
多次工伤的待遇
如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤复发
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。处理工伤复发时，根据复发前期的工伤等级，可能会有不同的处理方式，如保留劳动关系、安排适当工作、终止合同等。
建议：
工伤职工在发生二次工伤时，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便按照相关法规享受应有的待遇。
用人单位也应积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请，确保职工权益得到保障。