年底公司不招人的原因主要包括以下几点：
财务结算和规划：
年底是企业进行财务结算、总结规划和项目收尾的时期，这些工作通常比招聘新员工更为重要。
假期和工作效率：
1月和2月通常沉浸在过年的氛围中，加之年终总结和新年的工作计划，企业可能在这段时间内减少招聘活动，因为工作效率可能会受到影响。
年终奖和离职：
许多员工会在拿到年终奖后离职，如果新招聘的员工在短时间内就离职，企业可能会面临损失。
招聘成本和风险：
企业可能倾向于招聘有经验的员工，以减少培训成本和风险。同时，企业也担心招聘到可能被原公司裁员的人员。
行业特点：
某些行业，如服务行业，可能会在年底缺人，因为需要为春节期间的放假做准备。
市场供求关系：
年前跳槽的人较多，导致市场上求职人数减少，企业可能会在年后招聘以满足需求。
企业用工稳定性：
年底员工跳槽和离职的意愿较低，企业用工趋于稳定，因此招聘需求减少。
需要注意的是，这些原因可能因行业、公司规模、地域等因素而有所不同。有些公司可能会在年底进行招聘，特别是在那些需要即时填补人手缺口或开展新业务的行业