工伤赔偿中的误工费计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。具体计算方法如下：
有固定收入的情况
误工费按照实际减少的收入计算。通常情况下，误工费按照工伤前12个月的平均工资计算，直至评残之日止。
无固定收入的情况
误工费按照最近三年的平均收入计算。如果受害人不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间的确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
免赔天数的考虑
误工费计算中可能需要扣除免赔天数，具体天数按照雇主责任险的保单约定而定。免赔天数从0天到5天不等。
日工资标准的确定
日工资标准可以采用以下三种方式：
当地最低工资标准。
雇员的实际工资的平均数。
保单约定的误工费日限额。通常情况下，日工资标准采用孰低原则确定。
示例计算
假设某员工实际日工资为180元/天，保单约定误工费日标准为100元/天，误工时间为30天，免赔天数为2天：
误工费 = （30天 - 2天） * 100元/天 = 2800元
建议
雇主和雇员在处理工伤误工费时，应详细记录相关数据，并参照保险合同和相关法律法规进行计算，以确保赔偿的准确性和合法性。
如果对误工费的计算存在疑问，建议咨询专业的法律或保险顾问，以获得更为精确的指导和帮助。